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(資料圖片)

為鼓勵(lì)青年員工不斷成長(zhǎng)、成才的積極性，江心沙農(nóng)場(chǎng)有限公司近年來(lái)不斷完善專業(yè)人才成才激勵(lì)機(jī)制。以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，結(jié)合個(gè)人專長(zhǎng)，在其成長(zhǎng)的各個(gè)階段分別設(shè)計(jì)不同形式、不同層次的激勵(lì)方式，以激發(fā)青年員工的進(jìn)取活力，使其在建設(shè)“強(qiáng)優(yōu)富美興”新江心沙的過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增值。

師徒結(jié)對(duì)傳薪火。為新入職員工分配兩名導(dǎo)師，一名負(fù)責(zé)輔導(dǎo)政治素養(yǎng)，一名負(fù)責(zé)傳授專業(yè)技能，并簽訂師徒協(xié)議。通過(guò)此舉加強(qiáng)溝通和交流，結(jié)合工作實(shí)際需要，開(kāi)展有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫扶，切實(shí)為新員工的成長(zhǎng)賦能。師徒間簽下的不僅是一份協(xié)議，更是一份沉甸甸的責(zé)任，一種信念。雙方在良性互動(dòng)和工作實(shí)踐中認(rèn)真履行這份莊嚴(yán)的承諾。通過(guò)制定“傳幫帶”責(zé)任和任務(wù)清單，師徒圍繞各自的責(zé)任和任務(wù)，制定工作計(jì)劃，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)，確保“傳幫帶”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)有時(shí)間、有內(nèi)容、有步驟、有質(zhì)量地開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式。

輪崗交流長(zhǎng)才干。針對(duì)初入職場(chǎng)的大學(xué)生“干勁有余而經(jīng)驗(yàn)不足”和閱歷淺、經(jīng)歷單一、心理承受能力弱等問(wèn)題，實(shí)行縱向基層輪崗制，使其多在攻堅(jiān)克難的崗位上，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，在急難險(xiǎn)重的地方強(qiáng)作風(fēng)、練內(nèi)功、長(zhǎng)本事。“一個(gè)人如果在一個(gè)崗位時(shí)間太久，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠疲憊，形成思維定勢(shì)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事。”不同崗位對(duì)人素質(zhì)要求不同，橫向輪崗后面對(duì)新崗位、新環(huán)境、新任務(wù)，促使員工汲取新知識(shí)、掌握新技能、樹(shù)立新形象，無(wú)疑會(huì)激發(fā)潛能、鍛煉才干，重燃工作熱情，使其成為復(fù)合型、全面型人才。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)取真經(jīng)。通過(guò)實(shí)施專業(yè)化能力提升工程，以青年員工為重點(diǎn)，以提升專業(yè)能力為目標(biāo)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的方式，通過(guò)參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、社會(huì)調(diào)研等教育培訓(xùn)方式，同時(shí)采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化手段，突出培訓(xùn)方式的多元化，分層分類開(kāi)展理論素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓(xùn)，全面提高員工的綜合素質(zhì)和干事能力。強(qiáng)調(diào)消化吸收，通過(guò)開(kāi)展交流研討等形式將學(xué)習(xí)到的先進(jìn)工作理念、創(chuàng)新發(fā)展舉措等成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，明確方向、創(chuàng)新方法、真抓實(shí)干，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

下一步，江心沙將從需求出發(fā)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，使各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。加快形成青年人才“腳踏實(shí)地”、產(chǎn)業(yè)人才“鋪天蓋地”、拔尖人才“頂天立地”的選才、育才、用才格局。(文/袁偉)

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