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【資料圖】

近日，蘇州市人力資源服務業骨干企業名單公布，蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司榮登榜單，是相城區唯一上榜的企業。

蘇州市人力資源服務業骨干企業評選活動由蘇州市人力資源和社會保障局組織發起，旨在加大人力資源服務業骨干企業培養力度，鼓勵人力資源服務機構做大做優做強，擴大人力資源服務領域規模化、專業化、特色化服務優勢，切實推動人力資源服務業高質量發展。經機構申報、各地推薦、審查評估、社會公示等環節，全市共有10家機構入選。

蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司成立于2017年11月，系蘇州高鐵新城國有資產控股(集團)有限公司下屬二級子公司。主營業務為向企事業單位提供人力資源管理咨詢、高端人才獵聘、人才公共服務、人才派遣、人才培養、服務外包等一站式人力資源綜合服務。公司成立以來，依托蘇州高鐵新城產業發展陣地，切實提升創新發展和人力資源配置能力，為蘇州高鐵新城高質量發展提供人才支撐和人力資源服務保障，在促進就業、引進人才、服務用工等方面起到了重要作用。

目前，公司業務已覆蓋人力資源服務業各個領域，在既有業務基礎之上積極推進國有企業市場化改革和數字化轉型，在人才“引”“育”“留”方面下足筆墨做文章，致力于打響“蘇州高鐵人才”品牌。

蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司孕育于朝氣蓬勃的蘇州高鐵新城，成長在開放再出發的發展浪潮中，跟隨蘇州高鐵新城一同成長，深耕蘇州高鐵新城多年，在人才配置方面起到了支撐作用，形成了以“蘇州高鐵人才”為品牌的社會知名度，公司目前和先進技術成果長三角轉化中心等一批新興高技術產業頭部單位建立常態化合作。

為解決企業的人才招引迫切需求，基于“依托政府、服務企業，小平臺、大服務”的建設理念，公司打造了具有區域特色的新城招聘平臺，作為蘇州高鐵新城企服平臺專屬板塊，平臺擁有發布崗位、投遞簡歷、數據分析等數字化功能，為求職者和用工單位之間搭建供求匹配的“直通車”，推動求職招聘“零距離”，為企業和求職者提供一站式就業招聘服務。

截至2022年11月，平臺已注冊企業超過250家，發布1600多個崗位，累計收到簡歷3萬多份，線上產業、高校專場招聘會12場。逐步形成“來相城找工作 就上新城招聘”的品牌效應。

公司運營的招聘直播品牌——相遇?招聘直播間，以企業需求為導向，科技賦能人才招聘，為產業招引配套服務，促就業、保民生。通過云端直播招聘，打破空間限制，提升招聘精準度、透明度，直播的互動性和時效性進一步加強求職者與招聘方之間的便捷溝通，為企業提供有力的用人保障。

作為國有企業，積極履行社會責任，在人才招引工作力度上下足功夫，根據企業人才實際需求，進行“量體裁衣”，按照“缺什么”“引什么”的思路實行“精準引才”，量身打造引才渠道清單，積極承接全國各大高校招聘會、產業專場招聘會50余場，將更多人才匯聚到這里。

公司打造的蘇州高鐵新城環秀湖培訓品牌，以“契合產業布局、推動高質量發展”為方向，以“整合、共享、提升”為目標，致力于為企事業單位和人才提供高效化、專業化、個性化的整體學習解決方案，推進企事業單位核心競爭力的提升，著力提高人才供需配置效率，賦能企業高質量發展。目前已有多樣化黨建陣地和樓宇培訓場地20余個，百余名師資，涵蓋數字金融、智能車聯網、工業互聯網、生物醫藥等20大類，萬余門課程等資源。下一步，公司還將聯合各大高校、協會，聚合頭部產業講師資源，結合產業發展進行定向授課，為經濟發展注入新動能。

目前新興產業發展日益加快，對于專業技術人才需求也越來越大。公司積極走訪重點產業企業，密切聯系高校，著力推動優質企業與各類院校的合作，為各種形式的校企合作牽線搭橋。公司從人才培養源頭入手，凝聚各方力量，力爭為產業發展輸送一批專業對口、技能過硬的專業人才。

公司非常關注各類產業人才的工作、生活，依托運營環秀湖人力資源經理人聯盟、環秀湖創業俱樂部兩大服務平臺，為各類高層次人才、企業搭建學習交流、融匯理念、共同提高的平臺，營造省心、舒心的氛圍。

目前擁有會員單位百余家，每年開展10余場公共活動，涵蓋專題工作研討會、人才主題活動、管理培訓講座、游學交流等多種活動形式，同時也為企業提供各類科技政策咨詢、科技項目申報服務，“誠意滿”帶來“人氣滿”，想人才之所想，急企業之所急，努力做好城市服務的“店小二”。

接下來，蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司將繼續把握時代機遇，緊握時代發展脈搏，持續推進公司數字化建設進程，傾心為產業深化發展建立人才引擎，為相城區“雙中心”建設提供人才動力。(文/黃丹 圖/高鐵萱)

標簽： 人力資源 有限公司 人力資源管理 國有企業