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今年上半年，險企走馬換帥格外頻繁。

據中新經緯不完全統計，今年上半年，被監管核準任職資格的保險公司高管(董事長或總經理)數量為40人(包括新開業公司)，變化人數同比增加約81%。

上半年，出現高管信息變化的保險公司為47家，去年同期僅涉及28家公司。高管信息發生變化的公司中，人身險公司有19家，財產險公司24家，集團公司4家。此外，還有公司尚未對外公開高管變化情況。

(資料圖)

IPG中國首席經濟學家柏文喜對中新經緯表示，今年上半年保險公司高管變動大幅增加，表明在經濟下行壓力增大的背景和保險公司發展轉型的關鍵期出現了公司戰略、經營策略，乃至組織架構的較大調整，這釋放了保險市場競爭加劇、轉型加快以及行業格局將變化面臨較大變動的市場信號。

40人任職獲批，11家公司高管離職

據中新經緯不完全統計，上述47家公司高管變動涉及54人，其中40人的任職資格獲監管核準，包括新開業公司——中國漁業互助保險社、融通財險、比亞迪財險、中匯人壽的高管。

除獲監管核準的高管，根據公開報道不完全統計，有5家公司高管的任職尚待監管核準或尚未在公開渠道公告。此外，還有11家公司公告高管離職相關信息。

眾多離職的高管中，既有來自大型保險集團的掌舵人，如中國人保原董事長羅熹、中國平安原聯席CEO姚波，也有來自中小險企的老將，如中信保誠人壽原董事黎康忠、橫琴人壽原總經理黃志偉等。

此外，曾被監管給出三年償付能力豁免期的和諧健康保險股份有限公司(下稱和諧健康)，也傳出上任一年的總經理沈喆颋有意離職的消息。對此，中新經緯聯系和諧健康，對方表示暫不接受采訪。

目前，黃志偉已經有新去處。6月21日，招商仁和人壽發布相關公告稱，公司聘任黃志偉為公司總經理；在黃志偉獲得總經理任職資格前，指定黃志偉為公司臨時負責人，代行總經理職權。

根據保險公司披露公告顯示，高管離職原因一般包括年齡原因、個人原因、工作調動，也有因家庭原因辭任的情況。

有人走，亦有人來。今年上半年，多家公司迎來新任高管。如君康人壽近日更新了“董監高”信息，包括董事長黎宗劍和4位獨立董事，均已獲得任職資格；復興聯合健康在召開的2023年第二次臨時股東大會上，通過了擬提名曾明光為公司董事長的議案。

整體看來，財險公司相較于人身險公司高管任職信息變化更多。上半年，高管任職信息發生變化的人身險公司有19家，財產險公司24家。其中，中華財險“將帥”齊換，高興華獲批擔任董事長，蔣新偉獲批擔任總經理。除此之外還有都邦財險、泰山財險、大地財險、中再財險等10家財險公司董事長任職資格獲監管核準。

保險公司高管變動有何趨勢？

從變動的高管任職履歷來看，多數高管具備多年保險行業從業經驗，也有個別高管此前從未在保險行業任職。

有部分高管來自控股股東。如，三星財險董事長任匯川來自三星財險股東騰訊系公司；英大人壽董事長侯培建此前多在英大人壽股東國家電網有限公司或附屬公司從事財務相關工作；泰山財險董事長苗偉，此前在泰山財險股東山東產權交易集團有限公司任職，擔任董事長、黨委書記。不過，與任匯川不同，侯培建、苗偉并沒有保險行業從業經驗。

此外，也不乏被內部提拔的高管。如中華財險董事長高興華原為中華財險總裁；新華保險董事長李全原為新華保險總裁；人保集團董事長王廷科原為人保集團副董事長、總裁。

此外，獲批任職的高管呈現出年輕化趨勢。融通財險總經理施強、長城人壽總經理王玉改、大家財險總經理梁鑫杰等多位高管均為“70后”。

柏文喜指出，保險公司高管頻繁變動，除了優化人員結構和提升組織效能以配合公司戰略調整與轉型之外，也會給公司治理結構和戰略規劃的穩定，乃至經營策略的持續性帶來一定影響。結合當前保險市場的發展情況來看，目前具備較好的職業素養、豐富的行業經驗、較強的創新意識與優秀的市場開拓能力的高管更受保險公司青睞。

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