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“剛受處分那段時間，情緒不好、意志消沉，但在組織的關心幫助下，讓我深刻認識到了自己的錯誤，逐步卸下包袱、重振信心，在干事創業中自覺遵紀守法，做到依規依紀依法辦事，絕不越紀法紅線。”近日，一名受到處分的村干部楊某某對前來回訪的阿壩州松潘縣紀委監委工作人員真切地說道。

(資料圖片僅供參考)

開展受處分干部的回訪教育是貫徹“懲前毖后救治病人”方針的一項重要舉措。松潘縣紀委監委堅持嚴管與厚愛并重，既彰顯鞭撻腐惡的力度，又體現治病救人的溫度，著力從幫助犯錯誤的黨員干部改正錯誤、卸下思想顧慮、化解消極因素、重振干事創業信心入手，化“錯誤”為“措施”，用實際行動喚醒干部初心。

在實踐中，回訪前對受處分干部精準“畫像”，量身定制回訪方案，根據所犯錯誤性質、處分類型等情況細挖“問題根”，找準“處方藥”，實施一對一回訪教育，做到有的放矢，避免回訪教育千篇一律。每完成一名受處分人員的回訪教育，認真梳理、深入研判其思想狀況、現實表現、回訪談話等情況，及時建立“一人一檔”回訪檔案。

“問+訪+幫”三步法是松潘縣紀委監委開展回訪教育的探索。“一問”受處分干部處分執行情況、問題整改情況，目的是掌握其思想動態；“二訪”受處分干部所在黨組織負責人、同志、親友，目的是了解其日常表現情況；“三幫”被處分干部，目的是解決其工作、生活方面的實際困難。通過開展回訪教育，既幫助受處分人員正視錯誤、打開心結，又幫助其解決實際困難訴求35個，化解受處分人員的后顧之憂。阿壩州松潘縣紀委監委審理室干部對受處分人員王某開展回訪教育。

（徐建奎 攝）

“我因擅自決定村上的重大事項，違反項目建設相關規定，受到黨內警告處分，但組織沒有放棄我，主動找我談心談話，幫我化解情緒，解開思想疙瘩，讓我重振信心和恢復自信，更加努力地為村上的老百姓多做實事。”何某對回訪工作人員表態。

秉持“執紀問責有力度，治病救人有溫度”的理念，變“有錯”干部為“有為”干部，近三年來，松潘縣共有28名受處分干部被提拔到重要崗位，“落后雁”變“領頭雁”，讓干部既領悟到紀法的剛性約束，也感受到組織的柔性關懷。

“感謝紀委的同志多次對我開展回訪教育，深入了解我的思想狀況和工作生活情況，并組織我們觀看警示片，參加廉潔教育，幫助我改過自新，努力工作。2022年，組織對我的提拔重用令我深感詫異，讓我深切感受到組織的嚴管是另一種厚愛，我將以倍加努力的實際行動回饋組織的信任。”接受回訪的何某激動地說道。

“做實監督執紀‘后半篇文章’，加強被處分人員回訪教育是監督執紀的落腳點。我們將加強回訪教育結果運用，持續深化把回訪教育成效作為干部重新任用的重要依據之一，讓‘掉隊者’追上來，‘跌倒者’站起來，變‘包袱’為‘抱負’，從而營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。”松潘縣紀委監委主要負責人表示。

松潘縣紀委監委結合實際，因人施策，近三年已逐一對166名被處分黨員干部開展回訪教育，其中縣紀委監委開展回訪教育10人，派駐機構開展回訪教育71人，鄉鎮紀委開展回訪教育85人，實現應訪盡訪、不漏一人，進一步做深做實了監督執紀“后半篇文章”。（鄒正茂 通訊員 肖雄敬 莊明 余凌燕）

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