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【再現炫薪事件?有人自稱投行大佬】多金的證券業從來就不缺高薪傳聞。近日，一位自稱是投行MD（董事總經理）曬出了一張銀行卡總資產高達9位數的截圖，瞬時刷爆網絡。

(資料圖片)

不少網友認為真實性存疑。不過，事件真實性如何雖未有定論，但在此事再度掀起公眾對券商高薪酬的熱議后，已有從業人員擔心是否會迎來降薪。

銀行卡賬戶余額高達1.44億？

根據上述網傳的截圖，該銀行卡內總資產約1.44億元。據報道，該博主自稱是投行MD，且網傳圖片顯示，該博主昵稱中含有“投行”字眼。

MD是什么概念？目前券商使用的職級雖然不盡相同，但大致可分為以下等級： A（經理）、SA（高級經理）、VP（副總裁）、SVP（高級副總裁）、D（董事）、ED（執行董事）、MD（董事總經理）。

顯而易見，MD在金融行業算相當高的職級。有頭部券商人士告訴灣財社記者，雖然作為業務核心部門，投行出MD相對容易一些，但MD堪稱職級天花板。

那么，上述截圖真實性如何？影響如何？灣財社記者發現，有從業人員覺得“假，搞不好是P圖的”，也有人擔心再度引發高薪風波，進而影響年終獎的發放。

事實上，對于金融業而言，炫薪事件屢見不鮮。2022年年初，某券商非銀分析師在小紅書上曬出224萬年薪后，旋即引發熱議。這一事件也被視為推動薪酬管理制度出臺的導火索。

隨后，監管機構密集發文，屢次提及和強調券商薪酬制度的規范性，意在發展穩健合理的、充分反映合規和風險管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日，《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》施行。其中，在券商高管薪酬上，規定證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經營機構應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制，在勞動合同、內部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。

2022年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，強調避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。

此外，近年來在券商的文化建設實踐評估中，也有對高管薪酬的約束。2021年年底，中國證券業協會下發的《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（征求意見稿）》中，就提及扣分項包括“薪酬激勵過于激進，未能體現建立長期激勵機制要求的”。

監管曾專門就券商薪酬問題表態

值得一提的是，2022年6月，證監會專門對券商、基金等薪酬問題做了表態。

證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。

同時，證監會也強調，“證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。”

而在上述多個政策出臺之前，降薪傳聞就已不絕于耳，但灣財社記者梳理Wind數據后發現，2021年大多數券商的員工實現了人均薪酬的增長，降薪并非全行業現象。從人均薪酬的漲跌幅來看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬實現了增長。

當然，這與2021年的市場行情不無關系。2021年是一個券商大年，A股市場行情整體向好，且交投活躍度較高，證券公司營收和凈利穩健增長。

但在高管薪酬上，與2020年相比，2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事長為例，Wind數據顯示，2021年招商證券董事長、浙商證券董事長薪酬分別約388.41萬元、258.44萬元，降幅均在20%以上。

另外，廣發證券董事長的薪酬也從前一年的242.2萬元降到了197.87萬元，國金證券董事長薪酬從793.64萬元降至657.5萬元，下滑幅度近20%。

不過，2022年券商薪酬表現如何，有待觀察。

原標題：再現炫薪事件？有人自稱投行大佬，曬出1.4億銀行卡余額

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