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【下個月起31個省份將發(fā)放高溫津貼,哪些人可以領(lǐng)到高溫津貼】好消息來了！伴隨著夏日的到來，你的工資卡里或?qū)⒍嗍盏揭还P錢。

哪些人可以領(lǐng)到高溫津貼？

(資料圖)

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前，31個省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

什么是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什么區(qū)別？

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務(wù)總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡而言之：

高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù)；

防暑降溫費--福利性質(zhì)--無法定支付義務(wù)。

除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。

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