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【資料圖】

6月18日至19日，中鐵十一局二公司在西安總部開展2022屆員工見習期滿轉正定級考核工作，來自各序列的127名員工齊聚歷史文化名城、十三朝古都西安，向公司交上自己滿意的答卷。

本次考核由中鐵十一局二公司人力資源部牽頭組織，各序列部門協調配合，采取“基層民主測評+理論考核+序列面試+實操”的考核模式。本次考核既是對員工轉正定級的程序需要，也是對他們一年來學習及實踐成果的檢驗。

18日上午，2022屆員工在西安總部三樓報告廳參加理論考核，本次考核試卷由集團公司統一命題，通過登高在線平臺在線推送，重點考察員工對公司各項規章制度、管理辦法以及業務知識的掌握情況，各序列部門代表現場監考，確保理論考核的公平公正。

(圖：理論考核現場)

考試結束后，總部各序列部門分別組織本序列2022屆員工開展座談會，了解員工一年來的心得體會，并進行系統的業務知識培訓，幫助員工熟練掌握業務技能。

19日，中鐵十一局二公司邀請10名各序列部門的資深業務員擔任面試官，分設技術序列和非技術序列兩個面試小組開展面試考核工作，重點了解員工一年來的工作表現、現場業務知識掌握情況、下一步工作計劃、存在的困惑與難題等，同時給員工提供客觀實際的指導性建議，測量室部員帶領2022屆測量序列員工進行實地操作考核，考察他們專業技能的掌握情況。

2022屆員工鮑建博表示：“感謝公司為我們提供一個學習交流的優質平臺，讓我們在兩天的考核中及時找出不足，總結經驗，更好的投身于崗位工作，我會借助此次轉正考核契機，不斷學習提升，為企業的發展貢獻自己的力量”。

下一步，中鐵十一局二公司將持續關注2022屆員工的成長，統籌安排各序列部門進行幫扶指導，扎實推進導師帶徒、“一導雙十”等培養舉措，幫助他們更好地融入企業，更快地成長成才，實現企業與員工共同發展。

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