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(資料圖片)

曝光賬號、公示單位，就連手機尾號也拉出來曬曬。9月1日，BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾賬號信息，包括招聘者所屬企業全名、違規原因和經打碼后的手機號。公示內容稱，過往BOSS直聘對這類賬號會直接封禁，但調研發現，這一平臺頂格處置行為對涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力；超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續危害其他求職者。

涉性騷擾賬號被公示的話題，迅速登上了熱搜。不少網友為嚴懲違規賬號點贊，其背后當是職場應聘者對性騷擾亂象的深惡痛絕。就在不久前，有招聘者打著招私人助理的旗號進行“色情招聘”，引發一眾網友憤慨；此外，還有的招聘者直接提出摸腿等奇葩要求，甚至有人不知廉恥地問“接受被包養嗎？”“想做老板娘嗎？”無論曖昧提問、色情暗示，還是污言穢語、借勢脅迫，均是對職業道德的玷污，更是對求職者尊嚴的踐踏。涉事求職者往往深受其害，又有苦難言；讓心懷不軌的招聘者無處藏身，建立健全防治網絡招聘性騷擾機制，已經成為求職者的共同呼聲。

令人欣慰的是，《民法典》中已有對性騷擾實施者承擔民事責任的明確規定，越來越多的受害者不再忍氣吞聲，而是果斷投訴、曝光記錄。不過，現實中，要通過司法認定，無疑存在取證和起訴難的問題；招聘平臺對此類投訴能采取的頂格處置措施也只能是封號，走法律程序也存在時間長、程度繁等問題。涉事招聘者頻鉆空子，換個馬甲或另選平臺、轉到線下，繼續蹲守在陰暗角落，行齷齪之事，連所屬公司都可能毫不知情。此次招聘平臺對違規招聘者多項信息的公示，尤其是連同其公司名稱一起曬出，既使無良及違法招聘者難以在單位自處，也有助于從用人單位開始監管，對不懷好意的招聘者加強警示和震懾，同時也方便網上求職者對照手機尾號、企業名稱等信息“避雷”，保護自己的合法權益。

保護網上求職者不受性騷擾的困擾，也是凈化網絡空氣、守護職場文明的重要一環。當然，解決招聘性騷擾，還需要平臺不斷創新更多治理手段，在審核、監測、處理環節嚴上加嚴，更需要全社會攜手聯動，形成合力，增強意識，加強教育，有力打擊和遏制性騷擾行為。招聘平臺在性騷擾治理中多向前一步，性騷擾者才可能“退退退”；社會多方攜手合圍，甚至在法律要求的義務之外多承擔一些社會責任，才能讓職場性騷擾者無處遁形，共同守護和諧健康的勞動環境。

來源 北京晚報 | 記者 辛音

編輯 辛音

標簽： 民事責任 合法權益 不懷好意