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(資料圖)

近日，陜西旬陽市人民醫院發布的“聘用人員管理辦法”引發熱議。該辦法規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。目前，當地人社局已經介入調查，院方領導稱將積極整改。

據媒體報道，去年至今，旬陽市人民醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關系時，只拿到了1萬到2萬多元不等的經濟補償金。人至中年，正是“上有老，下有小”的時候，驟然失去工作，這些人的窘迫可想而知，有人因此憤而尋求法律援助，自然是在情理之中。

圖片來源：網絡截圖

旬陽市人民醫院“44歲不續聘”的理由是，這些員工“年齡大了無法勝任一線工作”。當醫院負責人以“不違法”自辯的時候，這顯然是對勞動合同法巨大的曲解——“勞動者不能勝任工作”確實屬于“無過失性辭退”中的一種情況，但前提是“經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”。換句話說，無論被辭退的員工是否真的“無法勝任一線工作”，僅憑“44歲一刀切”的做法，就足以斷定醫院此舉涉嫌違法。更何況，該醫院要求勞動合同“一年一簽”已然違法。

對于這份明顯不利于勞動者的“霸王條款”，涉事醫院負責人表示，醫院經過了認真研究，包括咨詢了律師，辦法也經黨委會、職代會通過。就現實來看，醫院在擬定“家規”時，顯然是下足了功夫，但并不是為了保障勞動者權益，而是為了鉆法律空子、打似是而非的擦邊球——“一年一簽”顯然是為了逃避與員工簽訂無固定期限勞動合同，設置“44歲”門檻，則無疑是為了逃避““在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……用人單位不得解除勞動合同”的法律規定。

面對“武裝到牙齒”的用人單位，勞動者權益不免岌岌可危，那么，當地相關部門的態度到底是什么呢？引發輿論廣泛質疑的“聘用人員管理辦法”顯示，該文件于4月28日印發，并標明抄送旬陽市衛健局。換言之，當地主管部門對此心知肚明。幾乎與此同時，4月25日，署名為“旬陽市司法局”的作者刊發消息，稱贊旬陽市人民醫院“勞動人事爭議調解有‘妙手’”。其中寫道：去年以來，旬陽市人民醫院勞動人事爭議調解委員會共調解勞動人事爭議案件24起，涉及金額32萬元，全部調解成功，實現了“小爭議不出科室，大爭議不出醫院”。相比起調解的結果，更值得關注的是調解過程，以及產生爭議的原因——勞動者到底是發自內心感到滿意，還是迫于壓力委曲求全？

在一片口誅筆伐之中，涉事醫院表示將積極整改，并更新了補償方案。個案雖然得到暫時性解決，但此事留下的反思不應就此止步。對于用人單位來說，守法是最基本的底線，任何“家規”都決不能凌駕于“國法”之上。在寄希望于用人單位提高法律意識的同時，更為關鍵的問題是，相關部門能否守住法律的底線，當好勞動者權益的保護神？

來源：人民網評

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