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【女子猝死涉事中介公司多年0參保】24歲的劉超男死在工廠的宿舍床上，還沒等來今年的五一勞動節(jié)假期，她原本計劃著利用假期和丈夫去上海的東方明珠打卡。

她是一個普通的派遣工人。今年2月，她從老家河南來到上海青浦區(qū)的一個電子廠打工，丈夫王珂則在30公里外的蘇州吳江另一家電子廠上班。

今年4月15日，她正式入職已兩個多月。那天傍晚，王珂突然接到妻子宿舍室友打來的微信視頻，“超男怎么也叫不醒”。王珂趕到時，妻子已經(jīng)被送到了殯儀館。

(資料圖片僅供參考)

4月25日，王先生在網(wǎng)上發(fā)帖求助此事，稱中介方出于人道主義僅愿支付一兩萬元的喪葬費。王先生稱，妻子今年24歲，身體一直很健康，育有兩個孩子。他認為妻子過世，可能是因為夜班勞動強度過大，因為她每天從傍晚7點半工作到次日早上7點半。

其工資條顯示，3月份，她工作時長達到323個小時。

4月26日，安徽林威德公司相關負責人向記者介紹，事發(fā)當晚，警方和110也到達現(xiàn)場，當時認定為猝死，但需要進一步讓家屬尸檢認定結果，公司也愿意走司法程序協(xié)商解決此事。“但家屬不配合，不愿意做尸檢，拖了很多天，一直無法進入司法程序。家屬想讓我們直接給安葬費。”對于過勞死的質疑，該負責人解釋，因為工廠是按小時計費，工作時長取決于個人，多勞多得，“想掙錢的話就會多工作一些時間。”

相關負責人還表示，公司并沒有強制要求加班，她是“自愿加班”。

對此，王先生回應，妻子目前還在殯儀館，雖然中介公司希望走司法程序，但他們希望盡快下葬，“如果走司法程序，我老婆還要在殯儀館躺很多天。”

涉事中介公司負責人回應稱，逝者是臨時工，購買有雇主責任險，需要家屬提供尸檢報告才能與保險公司協(xié)商。

劉超男工作地點所在的上海青浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員稱，如果公司在用工方面存在違法行為，將介入處理。

01突然的死訊

王珂接到劉超男的死訊，是在4月15日傍晚，當時他正在離妻子大概30公里路程的另一家電子廠宿舍。

劉超男出生于1999年，家在河南開封的農村。今年才24歲的她已經(jīng)是兩個孩子的媽媽，大的已經(jīng)5歲，小的2歲。

她初中畢業(yè)就在本地工廠打工，17歲的時候，在廠里認識了比她大5歲的王珂。王珂說，劉超男脾氣很好，人也很活潑樂觀，愛笑，是他喜歡的那種類型。兩個年輕人很快走到了一起，一年后劉超男懷孕，雖然女方還沒到法定結婚年齡，他們就回老家辦了酒。

結婚后的日子很平淡，但兩個人幾乎沒有離開過彼此。大部分時間都在本地工廠打短工，如果遇到農忙就回家干活。

到了劉超男20歲后，兩人去領了結婚證，之后第二個小孩出生。

因為“想要讓孩子過得好一點”，老家工廠效益又不太好，在今年2月份，劉超男提出想到大城市去打工。她在網(wǎng)上看到了一則中介招工的廣告，與對方聯(lián)系后，來到上海比路電子股份有限公司打工。

劉超男來這里打工，是通過勞務派遣的形式，與她簽訂合同的是實際是安徽林威德人力資源有限公司。上崗證顯示，她的工種是“UV光照固化”。中介并未給其繳納社保，據(jù)媒體報道，該中介公司多年0人參保。

王珂說，劉超男的打算是，先出來幾個月，掙一點錢就回家。

在劉超男來上海打工后，為了和妻子近一點，他也離開家鄉(xiāng)前往上海。但因為當時妻子所在公司只招女工，他選擇據(jù)妻子工作地點30多公里路程的另一家電子廠，地點在蘇州吳江。

身在兩地，他們倆每天只能通過微信聯(lián)系，工作時間有重疊不同步，只能見縫插針地問候一下對方的情況，聊一些瑣事。

02事發(fā)當天還和家人通電話，孩子說想要一個水杯

王珂說，劉超男開始是上白班，沒過多久就調整成夜班，從傍晚7點半一直到次日早上7點半，中間晚上11點多和次日凌晨4點多，有兩次吃飯的時間。他也是夜班，從晚上9點上到第二天上午9點，一般他會在劉超男上班前，下班后給她分別發(fā)個信息。劉超男在早上下班后回到宿舍一般會買好飯之后就睡覺，定一個傍晚6點的鬧鐘，再洗澡洗漱準備上班，每天周而復始。

4月14日上午11點多，王珂和劉超男通了25分鐘電話。劉超男往常這個時候都在睡覺，但是當時有室友在寢室吵架，劉超男跑到了寢室外面。聊了一會兒后，王珂又給她發(fā)信息說“早點睡”，她回了一個“睡吧”。

等到傍晚7點10分，王珂自己睡醒了之后給劉超男在微信發(fā)了個表情，但對方一直沒有回復，之后他自己就上班去了。

等到4月15日早上下班，王珂再次給劉超男發(fā)微信視頻，發(fā)現(xiàn)占線。后來他給家里孩子奶奶打了微信視頻，才知道劉超男給家里打過微信視頻，大孩子說想要一個水杯，劉超男應允了。

當天下午6點50分左右，剛剛睡覺醒來的王珂接到了劉超男室友用微信視頻打來的電話，對方哭著說，“超男在床上一動不動了，怎么都叫不醒，你快過來看一下”。

王珂趕緊找到朋友開車趕到了劉超男所在的宿舍，但只見到了人力公司的一名工作人員，對方稱劉超男已經(jīng)被送到了殯儀館。

03“上班兩個月只休息了兩天”

劉超男的死對于王珂來說太突然。他當天通知了家里人，家里親人朋友在第二天早上趕到，他們一起前往殯儀館。王珂看到劉超男遺體后，他拉著對方的手喊“超男”，但已經(jīng)不可能得到回應。

王珂認為，劉超男的死與她的工作強度有關，妻子在此前身體并無異常，在婚檢時身體情況也顯示正常。

“之前幾次她說好累。”王珂說，劉超男被調整為夜班后，就沒有被再調整過，一直到事發(fā)，都是上夜班。從2月份入職到出事，總共只休息了2天。“這期間，我老婆經(jīng)常對我說加班多，一天工作11到12小時，一個月都不休息，只有倒班情況下能休息一天，吃得也不好，買東西買不到。”

這兩天假期一天是劉超男剛剛被調整為夜班的那天，還有一天是清明節(jié)。“她很喜歡逛街。”第一次放假的時候，劉超男坐車出去到附近吃了麻辣蝦。第二次清明節(jié)，王珂坐朋友開的車從自己工作地點趕了過來。因為電子廠附近都是工業(yè)區(qū)，商店不多，他們一起吃了飯，又到周邊繁華一點商場吃了午餐，下午逛街劉超男還給他買了雙鞋子。

這兩次放假，劉超男都發(fā)了朋友圈。4月5日那天，她說，“日子一般般，希望快樂多一點。”

王珂說，在出事后，他一直向和他接洽的人力公司工作人員索要打卡加班記錄、合同原件等證明，但對方未予提供。后來他發(fā)現(xiàn)劉超男最近的工資還沒有發(fā)，以討要工資的名字要來了工資條以及明細。

工資條顯示，他三月份的工時為327小時，單價為18元每小時，工資為5419.42元。

劉超男與人力公司2月6日簽訂的合同顯示，“發(fā)薪日發(fā)18元每小時，月底在職補12元每小時，不在職不補”。

在事發(fā)的當天上午，劉超男還在淘寶上買了兩個水杯，兩個小孩一人一個，王珂事后查看劉超男手機才看到。

王珂說，此前劉超男和他說，今年五一節(jié)可能會有一兩天假，他們商量著，要在上海好好逛逛。來上海之后，劉超男還沒有去過太遠的地方，他們原本計劃著五一期間把東方明珠等地標都去打下卡，但現(xiàn)在都成了泡影。

王珂事后曾前往事發(fā)當天接診劉超男的醫(yī)院急診科，工作人員告訴他可能是“猝死”，但未能出具書面報告。

涉事人力公司：她是自愿加班，家屬不愿意尸檢；勞動保障監(jiān)察大隊：如有違法將介入處理

王珂要求涉事公司給出賠償，但一直沒有進展。安徽林威德人力資源有限公司給他們找了家旅社，但因為一直沒有達成一致，他要其他親戚都回了老家，他和父親以及幾個朋友在處理。

他也試圖找過妻子曾經(jīng)工作的上海比路電子股份有限公司，保安通報過后，人力公司的人又趕過來找他們商談。

上海比路電子股份有限公司官網(wǎng)顯示，該公司成立于2009年12月，位于上海市青浦張江科技園區(qū)，占地面積25000平方米，主營音圈馬達等電子產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)及銷售服務，產(chǎn)品廣泛適用于手機攝像頭、醫(yī)療用攝像頭、工業(yè)類攝像頭、智能穿戴攝像頭等領域。

4月26日，瀟湘晨報記者聯(lián)系到上海比路電子股份有限公司，對方前臺一名工作人員稱，尚不清楚此事，需要咨詢人力部門，兩分鐘后，其告知人力部門的負責人不在。

記者同時聯(lián)系到安徽林威德人力資源有限公司一名張姓負責人，其否認公司強制要求加班和沒有保障休息權的說法。

張姓負責人表示，劉超男是“小時工”，多勞多得，也不會一直上夜班，根據(jù)工種半個小時一輪或者一個月一輪，每個禮拜可以休息一天或者兩天。因為是派遣工，他們沒有給劉超男購買社保，而是購買了雇主責任險，如果確實是過勞死亡，可以走工傷（亡）程序。在入職前，他們要求了體檢，但只是排除傳染病等。

張姓負責人稱，對于賠償問題，他們建議家屬走司法程序，不愿意進行尸檢，而是直接提出200萬索賠，雙方無法達成一致。

“打卡記錄這些資料，如果起訴到法院，我們會提交。”張姓負責人說，目前當?shù)厮痉ㄋ蛣趧颖O(jiān)察部門都已經(jīng)介入此事。

劉超男工作地點所在的上海青浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員稱，如果公司在用工方面存在違法行為，將介入處理。

湖南睿邦律師事務所執(zhí)行主任劉明表示，根據(jù)勞動法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

劉明表示，如果家屬反映的事情系企業(yè)強制要求，相關企業(yè)則涉嫌違法。但如果是工人自愿加班，就很難認定。

劉明同時表示，依據(jù)《工傷保險條例》第十五死亡的，需要認定條，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷（亡）。但如果沒有在工作時間死亡，需要鑒定等手段來確定是否與工作強度或者職業(yè)病相關聯(lián)。

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