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中國網·美麗江蘇訊 技能人才評價制度改革以來，江蘇省南通市通州區人社局以質量為根本，以需求為導向，以用人單位為主體，積極推行職業技能等級認定，14家認定企業各展風采，彰顯特色，職業技能等級認定走向“數字化”、“高端化”、“自主化”、“特色化”，激活了技能人才培訓、評價、使用機制的一池春水。

培育“數字化”人才 服務數字經濟

通州區圍繞數字產業衍生的新職業、新技能、新工藝，健全技能人才評價制度，支持企業結合生產經營特點和實際需要自主開展數字技能人才評價。

(資料圖片)

廣東鴻圖南通壓鑄有限公司主要從事汽車零部件及配件制造，為促進產品向“高、精、新”快速邁進，通州人社局指導其增加“多工序數控機床操作工”培訓和認定，開展評價418人;尊銳電子商務有限公司致力于建設成為國內大型品牌的全鏈路電商服務基地，開展“電子商務師”認定后，員工們技能提升熱情高漲，申請增項“互聯網營銷師”，合計開展評價478人。

2022年全區新增數字技能人才1760人，大大增強了技能人才的數字化核心能力。

重視“高端化”人才 推動高質量發展

打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，是建設新時代高技能人才隊伍建設的要求。2022年通州區評價技能人才7203人，其中高技能人才2422人，新增技師199人，高級技師111人，高級技師人數達歷年最高。高技能人才不僅在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技，而且參與重大技術革新和技工攻關，為企業和社會經濟發展發揮了重大作用。

江蘇恒科新材料有限公司重點培育高技能人才，將取得高級工以上技能等級證書作為企業內部職級晉升的必要條件。全年認定總人數1434人，其中高技能人才1081人，高技能人才占比75%。

新冠疫情發生后，南通四建、承悅裝飾公司技能人才隊伍多次臨危受命，在多地建設應急醫院和方艙醫院，2022年4月數千名精干力量馳援上海最大方艙醫院建設，在抗擊疫情中做出了突出貢獻。

支持“自主化”評價 誰用人誰說了算

職業技能等級認定實現了技能人才水平評價由政府鑒定向社會化等級認定的轉變，將技能人才評價的話語權下放到企業。通州人社局鼓勵企業參照國家職業標準，自主制定破格申報條件，自主確定考核內容，自主運用評價方法。

恒科新材料、東源電器、廣東鴻圖南通壓鑄等公司研究制定了技能人才破格申報制度，突破了技能人才晉升條件上學歷、資歷、工作年限等因素的限制。

南通深南電路有限公司和尊銳電子商務有限公司采用各自的考試系統實現電子化考試流程。深南電路初次申報印制電路制造工(含電路圖形制作工、印制電路鍍覆工、印制電路機加工)405人，涉及內部崗位75個，因公司業務涉及軍品、航天航空等，具有較高機密等級，公司獨立開發了考試系統，并針對崗位分別設立理論試卷75套、實操試卷375份。

發揮“特色化”亮點 規范有序開拓創新

通州人社局在指導企業規范備案、規范組織評價、規范運用結果的基礎上，鼓勵企業在評價工作上創新思路和做法，發揮特色，凸顯亮點，不斷放大優秀企業的示范引領效應，為推動通州區企業自主評價工作提供不竭動力。

南通深南電路有限公司作為PCB行業首家開展自主認定的企業，將內部晉級體系與國家職業技能等級相匹配，為行業樹立了技能人才認定的標桿，其“員工職業技能自主認定體系搭建項目”申報“集團突出貢獻獎”。

南通四建、承悅裝飾將高技能人才與專業技術人才互通培養，工程師、助工報考技師和高級工免于理論考試和論文答辯，而更注重編制工程方案和工作業績評審。

東源集團在子公司廣泛開展自主培訓和自主認定，取得技師等級的員工與工程師享受同等待遇，在企業食堂免費用餐，大大提升了技能人才的獲得感和榮譽感。 (圖文/刁小羽)

編輯：馮建新

標簽： 有限公司 職業技能 印制電路 廣東鴻圖