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(資料圖片)

人才是企業最寶貴的財富。中國二十冶始終把高技能人才培養選拔作為人才強企的戰略重點，充分發揮人才的創造力，推動企業駛入高質量發展“快車道”。

推動產業工人隊伍建設改革走深走實。中國二十冶打破傳統單一的管理晉升“天花板”，建立以能力和業績為導向的專家型職業晉升機制，逐步化解因管理職數限制而導致部分優秀人才無法晉升的瓶頸問題，全面提升人才競爭力，搭建施展才干的舞臺，更好地匯聚起打造新優勢的產業工人力量。

立足項目一線，培養鍛煉高技能人才，打造“練兵場”。中國二十冶把高素質、高技藝、有潛力的高技能人才選派到基層一線、重大項目和重點區域實踐鍛煉，在摸爬滾打中增長才干，在實踐歷練中積累經驗，不斷總結技術和管理成果并推廣應用。搭建產業工人成長成才平臺，廣泛組織開展各類勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、技術比武，讓更多高技能人才在各項活動中脫穎而出。培養選樹勞模工匠和技能大師，通過“高師帶徒”傳承技藝，帶動和影響廣大職工群眾學習新技術、提升新技能，以一人帶動一群人，涵養更多的高技能人才，為打造新優勢匯聚強大人才動能。

鼓勵人才積極參與創新比武，實現創新思維碰撞。中國二十冶工會引導帶動公司技術人才，積極走出去，同行業內優秀人才開展競賽交流。2022年，組織人員參與上海市總工會加快經濟恢復和重振暨“建功十四五 奮進新征程”——上海職工勞動和技能競賽活動。二十冶工業公司李雪峰作為第一完成人研究的“冶金電力變電所濾波補償系統調試技術”獲得三等獎，上海二十冶黃軼作為第一完成人研究的“雙輥超薄帶鑄軋機組建造技術研究與應用”獲得優秀創新獎。通過競賽活動積極打造人才交流平臺，同時也為公司廣大職工群眾立足崗位創新創效發揮了積極的示范引領作用。

初心在方寸,咫尺在匠心。中國二十冶通過不斷深化崗位培訓、技術練兵、技能比武和晉級激勵的深度融合，高技能人才量質齊升，形成比貢獻、學本領，你追我趕、萬馬奔騰的生動局面，現有全國勞模3人、省部級勞模19人;全國技術能手8人、省部級技術能手20人;全國五一勞動獎章1人、上海市五一勞動獎章7人;上海工匠4人;中國五礦百強班組9個;上海市工匠創新工作室3個、上海市職工創新工作室1個。

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