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(資料圖片)

中國二十冶技改公司工會以服務(wù)為導(dǎo)向，緊扣中心任務(wù)和職工所需所盼，做實做細(xì)工作，把溫暖和關(guān)心關(guān)懷貫穿到職工全年各項工作全過程，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

關(guān)心關(guān)愛職工，常態(tài)化做好凝心聚力工作。2022年，技改公司工會組織生病慰問、結(jié)婚、生子慰問職工及家屬17人次，高溫慰問3184人次，金秋助學(xué)慰問 2人，為會員辦理住院醫(yī)療互助保障金5人次，辦理大病理賠1人，理賠金4萬元。

重點圍繞“戰(zhàn)疫”主題開展員工關(guān)懷和關(guān)愛工作。疫情封控之前，工會組織提前研判疫情發(fā)展形勢，快速組織落實，趕在封控之前為全體會員發(fā)放防疫物資，將工會關(guān)愛送到職工心坎;疫情封控期間，公司工會牽頭組織對封控期間困難職工、單身青年員工逐個排摸，落實車輛通行證，挨家挨戶并送上蔬菜、肉食等急缺物資;對于因在方艙建設(shè)中感染新冠病毒的員工和方艙建設(shè)人員，工會給予特殊慰問，讓員工切實感受到為公司奉獻(xiàn)，公司就會給予回報;疫情防控政策放開后，為減少社會面感染風(fēng)險，近期工會組織聯(lián)絡(luò)中冶醫(yī)院落實試劑和檢測服務(wù)，為機(jī)關(guān)員工和寶鋼項目開展核酸檢測服務(wù);同時以微信公眾號同步推出“新冠病毒感染這居家指引”、“寶山便民就醫(yī)配藥溫馨告知”、“新冠防疫自助指南”、“吳淞中心醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院增設(shè)新冠專病門診”等提示提醒，為職工健康和生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展保駕護(hù)航。

工會關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛青年員工，幫助青年解決實際問題，想方設(shè)法為青年解決住宿問題。對于新進(jìn)職工住宿難、成本高的問題，由工會組織牽頭，梳理近幾年在上海工作的新大學(xué)生的住宿情況，通過撮合、調(diào)配等方式優(yōu)化住宿組合，既降低了大學(xué)生的住宿成本又避免今年新大學(xué)生到處奔波尋找宿舍的難題，真正讓新員工感受到公司的關(guān)懷與關(guān)愛。針對公司青年員工多，成長慢的瓶頸問題，工會牽頭組織開展青年職工素質(zhì)工程建設(shè)。2022年1月，對13名無取向硅鋼青年(新進(jìn))員工開展履職考評;8月，對24名2021級入職大學(xué)生組織考核評審，全面掌握和跟蹤青年學(xué)習(xí)成長和青年素質(zhì)提升情況;進(jìn)一步深化導(dǎo)師帶徒活動，簽訂師徒協(xié)議，年底將對師、徒雙向考核，雙向激勵，做好公司持續(xù)發(fā)展的“蓄水池”儲備工作。同時，注重挖掘青年員工創(chuàng)新精神，提高員工創(chuàng)新參與率和優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化率，全年共征集“五小”成果3項，1項被評選為集團(tuán)公司2022年度優(yōu)秀“五小”成果。

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