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中國網(wǎng)·美麗江蘇訊 日前，建設(shè)銀行徐州分行70名新員工以整體成績合格率全省第一、系統(tǒng)操作成績第一、理論成績第五的優(yōu)良成績順利完成結(jié)業(yè)考試，入職新崗位，為該行業(yè)務(wù)發(fā)展再添一支生力軍。

今年以來，建行徐州分行通過校園招聘，70名應(yīng)屆畢業(yè)生成為建行新員工。雖然這批新員工也經(jīng)過了初審、筆試、面試的層層選拔，但從報(bào)到的第一天起，建行徐州分行就明確提出了“過去成績歸零，現(xiàn)在從頭開始”的新員工培訓(xùn)要求。要求新員工在一個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)，要全面熟悉和掌握建設(shè)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度、基本業(yè)務(wù)技能和行為規(guī)范等。為此，該行抽調(diào)出骨干力量聯(lián)合社會專業(yè)機(jī)構(gòu)，精心組織了一支專業(yè)化的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，開設(shè)了十多門專業(yè)課程，對新員工進(jìn)行全日制、封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

“教得好”是對培訓(xùn)教師的首位要求。 除理論教學(xué)外，該行還專門特邀“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀柜員”等最具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)能手作為導(dǎo)師，為新員工開展了8場業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，為結(jié)業(yè)考試及快速履崗打下基礎(chǔ)。

“練得多”是對新員工的基本要求。該行在非常有限的培訓(xùn)周期內(nèi)實(shí)行課內(nèi)講授、課外練習(xí)的模式，把“練”作為重點(diǎn)，要求每個(gè)人按日上報(bào)練習(xí)情況，同時(shí)每周末組織新員工到基層網(wǎng)點(diǎn)開展現(xiàn)場培訓(xùn)，在不占用工作時(shí)間的前提下強(qiáng)化訓(xùn)練。

“考得勤”，是對培訓(xùn)管理人員的要求。每周按照考試標(biāo)準(zhǔn)組織模擬考試，并對考試成績進(jìn)行分析通報(bào)，以促使新員工努力學(xué)習(xí)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，提高技能水平，以盡快適應(yīng)入職從業(yè)的崗位需要。

事實(shí)證明，這批經(jīng)過高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格培訓(xùn)的新員工，以技能過硬、素質(zhì)過硬、服務(wù)過硬的姿態(tài)贏得了公眾的認(rèn)可，并必將為該行的金融服務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展增添新活力。(文/徐建宣)

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