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(資料圖)

北京日報客戶端 | 記者 林靖 通訊員 吳博文

勞動者被用人單位違法解除合同后，可依《勞動合同法》要求繼續在該單位工作，但實踐中往往引發糾紛。1月31日記者從北京一中院獲悉，員工楊立（化名）另謀高就后又要求回原單位工作，但法院最終判決其與原單位之間的勞動關系終結。

被大利公司（化名）違法解除勞動合同后，小楊于2021年4月申請勞動仲裁，要求與該公司繼續履行勞動合同，直至2023年5月合同期滿。勞動仲裁于2021年8月支持了小楊的請求，裁決雙方繼續履行勞動合同。

大利公司不服仲裁裁決，起訴要求判令無需繼續履行與小楊的勞動合同。訴訟中，大利公司通過多方打聽，得知小楊在2021年8月就已經入職同城的新公司，遂通過合法途徑收集了小楊入職新公司并在新公司工作10個月才離職的證據材料提供給法院。

北京一中院經審理后認為，結合新公司依協助調查令提交的《解除（終止）勞動關系證明》、書面證明以及一審法院調取的社會保險繳納記錄，可確信小楊入職新公司具有高度可能性，在小楊未提舉充分反證的情況下，依據民事訴訟中的舉證分配規則，應認定小楊確實入職新公司并在此工作了10個月。因此，應認定小楊與大利公司之間的勞動關系因小楊與新公司建立勞動關系而終結。法院最終認定，小楊與大利公司之間的勞動合同繼續履行到其入職新公司的前一日為止。

法官說法

《勞動合同法》第四十八條賦予勞動者對用人單位違法解除之后如何救濟的選擇權——其可根據自身情況和意愿在繼續履行勞動合同與要求用人單位向其支付賠償金之間作出選擇——以便以最適合自身的方式對自己因違法解除受到的侵害進行彌補。但需強調的是，勞動者作出有效選擇并付諸實施后，則不應再反復，否則就完全置原用人單位的信賴利益于不顧，也有違民事活動中基本的誠實信用原則。

在小楊已與新公司訂立勞動合同并在此持續工作的情形下，大利公司可能會聘用他人替代小楊，若允許小楊再返回原單位，則會造成原單位與其他員工之間新的矛盾。另外，小楊在大利公司從事全日制工作，無證據顯示其在新公司從事非全日制的兼職，顯然這會嚴重影響其完成大利公司工作任務，使其與原單位之間的勞動合同事實上處于不能繼續履行的狀態。綜上，應認定小楊與原單位之間的勞動關系因小楊與新公司建立勞動關系而終結。

標簽： 大利公司 勞動合同 勞動關系